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                人才招聘
                組創價值觀№;讓每個組創〇人在公司工作值得!
                組創為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊空間→,做到發現¤人才、培養人才、尊重人才、發展人才。我們相信:組創,是德才兼備的各類人才施展抱負▲的理想平臺。
                心有多大,舞臺就有多大! 公司的♀成果,與大家一起分享!
                薪酬激勵
                組創提供具有外部競爭力和內部公平性的♀薪酬激勵,以短期、中期和∮長期激勵組合實現個人價值和企業價值的統一;通過有效的薪酬管理保持ㄨ對外、對內、對個人公平∮,依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員№工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。 根據公司的⊙經營業績表現,組創員工享有╱經營績效獎金。
                基礎福利
                五險一金:為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育』保險及住房公積金等;
                調深戶:組創公司擁有自己的房產產權,擁@ 有單獨的集體戶口本,為符合條件的優秀員工辦理戶口調動;
                政府租房住房▽補貼:組創擁有國家高新技術企業、國家雙軟企業≡資質,為符合條件的優秀員工申請政府租房補貼、購房補貼、政策性福利房等;
                節日福利:公司按國家▲法定節假日放假,傳▂統親情節日,發放節日禮金;
                生日利是:當月過生日的員工享有生日利是。
                學習基金:組創每年純利潤的々2%將作為學習經費。組創員工參加外部培訓學習,提升自己,均有機會享有學習基金補助。
                旅遊經費:凡轉正後的員工均享有公司提供的旅遊經費,並可享有公司組織的出國旅遊、國內︼旅遊機會。
                樂活計劃
                為保證員工在組創快樂工作,幸福生活,除競爭√力的薪酬之外,組創還為員工提供豐富的特色項目樂活計劃,如集體聚◢餐、海外旅遊、培訓講座、圖書閱覽等。
                生活平衡計劃
                為平衡員工工作和生活的ξ關系,組創除為員工提供帶薪休假外,還為員工提供與職業生涯相關的各種培訓以及豐富生活的沙龍項目。組創還會Ψ根據戰略需要適時增加其他福利項目。
                溝通渠道
                組創尊重員工,充分關心員工的成長和生活,倡導“溝通無障∑礙”的溝通文化,提供多樣化溝通◣渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供↑各方面的建議和意見。
                職業通道
                組創為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己的能力、興∞趣和職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理☆線職業通※道;願』意沈澱在某一專業(研發、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業領域專家的員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

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                共6個職位